Driver Talent Management
Dejavu Express, perusahaan logistik terkemuka di Kabupaten Bogor, mencari Driver Talent Management yang dinamis untuk bergabung dengan tim kami. Dalam peran ini, Anda akan menjadi wajah Dejavu Express dalam mencari dan mengelola talenta pengemudi berkualitas tinggi. Setiap hari, Anda akan berinteraksi langsung dengan calon pengemudi, memastikan mereka memenuhi standar kami yang ketat, dan membantu mereka mengembangkan karir yang sukses.
Dengan pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan talenta, Anda akan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, merekrut, dan melatih pengemudi baru yang akan mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan Dejavu Express. Anda akan bekerja dengan tim internal kami untuk memastikan bahwa semua pengemudi kami memiliki keterampilan dan komitmen yang diperlukan untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan kami.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Merekrut dan melatih pengemudi baru dengan menggunakan sistem rekrutmen kami yang terintegrasi, termasuk LinkedIn, JobStreet, dan platform rekrutmen internal.
- Mengelola seluruh siklus hidup talenta pengemudi, mulai dari pemilihan hingga pengembangan karir.
- Melakukan wawancara dengan calon pengemudi dan mengevaluasi kualifikasi mereka berdasarkan standar kami yang ketat.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja pengemudi kami.
- Bekerja sama dengan tim operasional untuk memastikan pengemudi kami memiliki keterampilan dan komitmen yang diperlukan untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.
- Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan meningkatkan strategi rekrutmen kami.
- Memastikan kepatuhan dengan semua regulasi dan standar industri dalam rekrutmen dan pengelolaan talenta.
- Membangun dan memelihara hubungan dengan agen rekrutmen dan mitra eksternal lainnya.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Minimal 3 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan talenta, terutama dalam industri logistik.
- Percaya diri dalam berkomunikasi dan bernegosiasi dengan calon pengemudi dan pihak ketiga.
- Memiliki pengetahuan mendalam tentang regulasi dan standar industri dalam rekrutmen dan pengelolaan talenta.
- Pengalaman menggunakan sistem rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem rekrutmen internal.
- Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan mengidentifikasi tren.
- Memiliki sertifikasi dalam rekrutmen dan pengelolaan talenta akan memberikan nilai tambah.
- Pengalaman dalam bekerja dengan tim operasional dan memahami kebutuhan operasional perusahaan logistik.
- Memiliki kendaraan pribadi yang dapat digunakan untuk perjalanan bisnis.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang